Un dispositif d’intrapreneuriat sur mesure pour les salariés d’un acteur majeur du luxe

Leader mondial du luxe, le groupe réunit des marques d’exception et compte plus de 100.000 collaborateurs à travers le monde qui portent fièrement les valeurs d’excellence, d’innovation et d’esprit entrepreneurial.

Industrie : Luxe

Les enjeux

En 2017, le Groupe a lancé son programme d’intrapreneuriat. Cette initiative portée au plus haut niveau de l’organisation, vise à stimuler la fibre entrepreneuriale des équipes, innover pour rester en phase avec les attentes du marché et promouvoir de nouveaux modes de travail.

Le dispositif

Lors de la première édition de l’événement, le Groupe a sélectionné 4000 personnes pour participer à un appel à idées avec un objectif : donner l’opportunité aux collaborateurs de réfléchir à de nouveaux leviers pour innover dans le secteur du luxe. 60 porteurs d’idées issus de 40 entités et 15 pays sont ensuite sélectionnés pour pitcher leur projet lors d’un événement dédié qui leur a donné pendant 4 jours l’occasion d’expérimenter le travail en mode collaboratif et directement inspiré des startups.

3 équipes ont su séduire pour la pertinence de leur concept sur des thématiques liées à l’expérience client, le retail et les nouveaux leviers qu’offre le digital. Accompagnées par des mentors, CEOs des entités du Groupe et entrepreneurs externes, le Groupe a tout prévu pour que les équipes puissent affiner leur projet, optimiser leur business model et confronter leur projet à la réalité avec un coaching de tout premier choix.

Pour que la démarche soit pérenne, aucune idée n’est laissée pour compte. Les porteurs d’idées « matures » sont invités à pitcher en live. Les pitchs sont diffusés en streaming à l’ensemble des collaborateurs pour que chacun puisse voter et participer à la sélection des projets.
Les porteurs d’idées « à maturer » sont coachés pendant 1 journée et accompagnés sur la durée pour la faire évoluer.

Au départ, l’initiative est conduite à Paris (1500 collaborateurs). En 2018, elle a pour ambition de s’étendre aux 40 000 salariés d’Enedis.

La collaboration avec MyCrowdCompany

En associant notre solution digitale au programme d’intrapreneuriat, le groupe se donne les moyens de :

  • Industrialiser l’organisation des challenges d’idéation
  • Connecter les talents et créer ainsi une véritable communauté d’entrepreneurs capable de réinventer les métiers du luxe
  • Accélérer les projets gagnants à l’issue de chaque événement en s’appuyant sur les compétences de la communauté

Les résultats

+ de 1500 idées proposées par les collaborateurs depuis le lancement du programme

5000 collaborateurs activement engagés dans le programme

12 projets sélectionnés et suivis par les membres du Comité Exécutif