Delfingen accélère avec “The Annex“, le garage de l’innovation créé pour ses collaborateurs

Entreprise familiale, DELFINGEN est un équipementier automobile mondial, leader dans les solutions de protection et de cheminement des réseaux électriques et fluides embarqués. Présent dans 21 pays, plus de 2000 collaborateurs se mobilisent chaque jour pour satisfaire les clients les plus exigeants grâce à leur capacité d’innovation et leur performance opérationnelle.

Industrie : Automobile

Les enjeux

Pour anticiper et répondre aux attentes de ses clients, Delfingen place l’innovation au cœur de ses préoccupations et fait de ses collaborateurs le catalyseur de sa croissance. La création en 2017 de la DELFINGEN ACADEMY témoigne de l’ambition du Groupe de s’appuyer sur ces ressources humaines pour poursuivre son développement en favorisant la transmission des savoir-faire et l’acquisition des compétences nécessaires pour soutenir la stratégie de l’entreprise.

Le dispositif

The Annex, le programme d’intrapreneuriat du Groupe, a été pensé comme un véritable terrain de jeu pour ses salariés. Des challenges d’idéation pour créer de l’émulation autour de la démarche, un Open Lab pour bricoler, tester de nouveaux produits ou concepts et un programme d’accompagnement des intrapreneurs pour concrétiser les projets.

The Annex, c’est un lieu et une plateforme digitale pour penser “out of the box” sur des thématiques ciblées et portées par la Direction du Groupe.

La collaboration avec MyCrowdCompany

Pour accompagner les deux temps forts d’idéation et d’accélération du programme d’intrapreneuriat, la plateforme digitale de MyCrowdCompany permet de :

  • Organiser les challenges d’innovation
  • Sélectionner les projets qui seront accélérés
  • Impliquer les collaborateurs dans la concrétisation des projets

Pendant la phase d’accélération, les porteurs de projets sélectionnés vont créer les missions et compétences nécessaires pour réaliser le projet. Les collaborateurs peuvent alors proposer leurs services et compétences en vue de la réalisation du projet.

L’objectif ? Développer et révéler les compétences de chacun, et d’insuffler une culture entrepreneuriale au sein du Groupe (outils de gestion de projets, méthodes agiles, culture IT, culture financière, communication, etc.).

Les résultats

Depuis Juillet 2018, 1 challenge lancé, plus de 20 idées proposées, + de 300 contributions enregistrées

14 projets sélectionnés pour la phase d’accélération

Dans le cadre du développement du programme d'intrapreneuriat de Delfingen, nous cherchions une solution permettant de favoriser l'animation du programme, en complément du lancement de notre openlab et de partenariats externes. Nous avons trouvé avec MyCrowdCompany un partenaire de choix, apportant à la fois une solution technique efficace et un accompagnement très professionnel

Pierre Le Moel,
Chief Corporate Officer Asia & HR Innovation Manager - ‎DELFINGEN